■系全国首家基于ＤＲＧｓ＋全岗评价现代医院薪酬制度改革的医院
■ＤＲＧｓ支付改革实现按疗效付费降低患者看病支出
３月９日，国家卫计委医院管理研究所组织数十位专家、学者赴三亚市人民医院调研ＤＲＧｓ，重点了解了ＤＲＧｓ的改革情况、临床医生对ＤＲＧｓ改革的感受以及ＤＲＧｓ是如何调动重症医学科积极性等，调研后对三亚市人民医院取得的成果给予充分肯定。
据悉，ＤＲＧｓ（Ｄｉａｇｎｏｓｉｓ Ｒｅｌａｔｅｄ Ｇｒｏｕｐｓ）中文翻译为疾病诊断相关分组。根据疾病诊断、治疗方式、年龄、合并症、并发症、病症严重程度及转归等因素，将患者分入若干诊断组进行管理的体系。ＤＲＧｓ 是当今世界公认的比较先进的支付方式之一，在控制医疗费用不合理增长、促进医疗机构降低成本、提高医疗服务质量等方面发挥了积极作用。
目前，市人民医院基于ＤＧＲｓ＋全岗评价现代医院薪酬制度改革已在全国率先推行，运行以来成效显著，形成了自己的特色模式。
当天上午，市人民医院院长田国刚为各位专家作了《向每一本病历要质量、安全和效益》的讲演，汇报了该院基于ＤＲＧｓ全员绩效改革初步成果。田国刚表示，全员薪酬制度改革促进了医院和科室的创新和发展，开始改善病种结构，凸显了医疗价值；在药占比下降的同时医疗收入增加，病种组数增加，收治难度和治疗水平同步提升；手术量、三四级手术创历史新高；科室结构由内科强外科弱，逐步向均衡发展，调动了职工的积极性，凝聚了职工和科室的向心力，逐渐显现出绩效分配的目标一致性，符合医院特定发展时期的管理需求。
当天，市人民医院部分科室相关负责人还代表本科室，讲述了ＤＲＧｓ如何调动科室积极性以及基于ＤＲＧｓ的学科建设与发展等。并由国内各大医院专家现场分享了ＤＲＧｓ推动医院绩效改革与质量安全管理经验。
“今后医院的发展，将更关注质量指标、效益指标和医改指标。”国家卫计委医院管理研究所专家陈晓红表示，三亚市人民医院基于ＤＧＲｓ＋全岗评价现代医院薪酬制度改革在全国率先推行，并且取得了显著成果，改革思路值得学习和推广，希望三亚市人民医院进一步加强精细化管理，推动高质量发展，为全国公立医院改革贡献经验和思路。
当天，来自武警总医院、北京医院、３０９医院、积水潭医院、解放军总医院第一附属医院、中山三院等国内数十家医院的专家、学者参加了调研会。
（三亚日报 记者 吴英模）